Dansk Energi Management & Esbensen som arbejdsplads

På alle fire kontorer lægger ledelse og medarbejdere vægt på at skabe den bedst mulige arbejdsplads, fagligt og kollegialt.
Vi lægger derfor stor vægt på at lytte til ønskerne hos alle medarbejdere og har skabt en atmosfære af stor tillid og stort ansvar, så den enkelte får de bedste muligheder for at udvikle sig selv og firmaet gennem spændende projekter, store udfordringer og frihed til at tænke nyt inden for vores fagområde.

Vi tror på at fleksibilitet, forståelse, samarbejde og team-spirit er afgørende for at skabe denne udvikling. Mange af de projektideer, udviklingsprojekter og konkurrencer vi har vundet i Dansk Energi Management & Esbensen bunder i ideer, initiativ og vilje hos den enkelte medarbejder, som virksomheden bakker op i alle faser af projektet. I det daglige siger vi, at “vi” har en sag, “vi” har en kunde, “vi” laver succesen – men det er også “vi”, der kommer til at lave fejlen, og så må “vi” sørge for at få den løst. Samtidig ønsker vi også at påskønne og anerkende den enkelte for det arbejde vedkommende gør – for uden den enkeltes kompetencer, viden og engagement har vi ikke noget “vi”.

Denne atmosfære betyder også, at man som medarbejder hos Dansk Energi Management & Esbensen skal være parat til at omstille sig, lære nyt, holde sig fagligt blandt de bedste i branchen, være proaktiv, være fleksibel og være lige så interesseret i at hjælpe en kollega som sig selv. At vi løste et bestemt problem på én måde sidste gang betyder ikke automatisk, at vi løser det på samme måde denne gang.

Vi tør blive udfordret på vores faglighed og vi udfordrer hinanden. Kritik – både positiv og negativ, men altid konstruktiv er måden vi hele tiden bliver bedre på.

– hvis alt dette også er dig, er du måske den næste nye kollega vi byder velkommen i teamet?